【岗位职责】
1、招聘与人才获取：制定并执行美国办公室全流程招聘策略，高效填补本地岗位空缺（包括海外仓运营、仓管员等）。通过美国主流招聘平台、本地人才网络及内推渠道挖掘候选人，组织面试、协调背景调查，并按照美国劳动法规范推进录用流程；
2、人事运营与员工关系：负责本地人事日常运营，包括员工入职 / 离职办理，维护良好员工关系，响应员工咨询、解决职场问题，组织团队建设活动，提升员工士气与归属感，确保所有人事实践严格遵守美国联邦、州及地方劳动法，包括文件存档、薪资标准、反歧视政策等合规要求；
3、办公室行政与设施管理：统筹美国办公室 / 海外仓日常行政运营，包括办公用品采购、设备维护、场地安全合规管理。对接行政类供应商（保洁、IT 支持、办公场地租赁），控制行政开支在预算范围内。
4、跨境沟通与协调：作为美国团队与总部（人力资源、财务、运营等部门）的核心联络人，保障公司政策、项目推进及目标对齐的顺畅沟通。
5、其他专项工作：协助推进特殊项目（如美国办公室扩张、政策本地化适配、员工培训计划等）。
6、完成其他人事行政相关工作，保障美国业务高效运转。
【任职要求】
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。3 年以上人事行政相关工作经验，有跨境企业、物流、电商或相关行业工作经历者优先。
2、具备美国本地招聘全流程操作经验及人事合规管理经验者必备；
3、深入理解美国联邦、州及地方劳动法，熟悉美国员工福利体系及薪资发放流程；
4、优秀的项目管理与组织能力，能高效优先级排序，在多任务环境下按时完成工作。
5、英语听说读写流利（必备），积极解决问题的态度，能独立开展工作，同时具备良好的跨团队协作意识。
6、高度诚信，严格遵守保密原则，注重细节。
