岗位职责:
1、协助参与领导制定、执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、有五年以上人事行政相关工作管理经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟;
3、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验。
联系电话: 1(236)2600981张先生:电话若未接通,请发短信。
请注明来源-来意,非诚勿扰。
特声明:雇主很少使用微信聊天软件。